Mobbing im Job
Deine Rechte und wie du dich rechtlich wehren kannst
Was ist Mobbing?
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern eine ernstzunehmende Belastung, die gravierende Folgen für die Betroffenen haben kann. Juristisch ist Mobbing nicht eindeutig definiert. Es beschreibt systematische Anfeindungen, Schikanen oder Diskriminierungen, die über einen längeren Zeitraum hinweg gegen eine Person gerichtet sind. Entscheidend ist, dass ein bestimmtes Verhalten wiederholt und über einen längeren Zeitraum auftritt und eine Person gezielt ausgrenzt oder herabsetzt.
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Mobbing kann viele Formen annehmen und sowohl offen als auch verdeckt stattfinden. Häufige Mobbing-Handlungen sind:
- Soziale Isolation: Ausgrenzung aus dem Team, Nichtbeachten, keine Informationen weitergeben
- Verbale Angriffe: Beleidigungen, Beschimpfungen, ständige Kritik, Lästern
- Nonverbale Attacken: Drohgebärden, abwertende Blicke, demonstratives Wegdrehen
- Cybermobbing: Belästigung und Verleumdung im Internet, z.B. in sozialen Netzwerken oder per E-Mail
- Sabotage: Manipulieren von Arbeitsergebnissen, Zurückhalten wichtiger Informationen
- Diskriminierung: Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung etc.
Welche Rechte habe ich als Mobbingopfer?
Als Opfer von Mobbing hast du verschiedene Rechte. Diese dienen dazu, dich vor weiteren Übergriffen zu schützen und deine Position im Betrieb zu stärken:
- Beschwerderecht: Du hast das Recht, dich bei deinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat über das Mobbing zu beschweren.
- Anspruch auf Schutz: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um dich vor Mobbing zu schützen. Dazu gehört beispielsweise die Versetzung des Mobbers oder eine Abmahnung.
- Schadensersatzansprüche: In bestimmten Fällen kannst du Schadensersatz für erlittene materielle Schäden (z.B. Therapie- oder Arztkosten) und immaterielle Schäden (Schmerzensgeld) verlangen.
- Kündigungsschutzklage: Wurde dir aufgrund des Mobbings gekündigt, kannst du eine Kündigungsschutzklage einreichen.
Wie wehre ich mich gegen Mobbing?
Wenn du Opfer von Mobbing wirst, ist es wichtig, schnell und konsequent zu handeln. Folgende Schritte können dir dabei helfen:
- Dokumentiere alle Mobbing-Vorfälle: Führe ein Mobbing-Tagebuch, in dem du Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen und den genauen Ablauf des Vorfalls festhältst. Sammle Beweise wie E-Mails, SMS oder Zeugenaussagen.
- Suche dir Unterstützung: Sprich mit Vertrauenspersonen wie Familie, Freunden oder Kollegen. Wende dich an den Betriebsrat, die Personalabteilung oder eine Beratungsstelle.
- Konfrontiere den Mobber (optional): In manchen Fällen kann es hilfreich sein, den Mobber direkt auf sein Verhalten anzusprechen. Wichtig dabei ist, ruhig und sachlich zu bleiben und die Konfrontation im Beisein einer Vertrauensperson durchzuführen.
- Schalte den Arbeitgeber ein: Informiere deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung schriftlich über das Mobbing und fordere sie auf, Maßnahmen zu ergreifen.
- Wende dich an einen Anwalt: Ein Anwalt kann dich über deine Rechte beraten und dich bei der Durchsetzung deiner Ansprüche unterstützen.
Was kann der Arbeitgeber tun?
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern und ist daher verpflichtet, Maßnahmen gegen Mobbing zu ergreifen. Dazu gehören:
- Gespräche mit den beteiligten Personen führen
- Vermittlung zwischen Mobber und Opfer
- Versetzung des Mobbers
- Abmahnung oder Kündigung des Mobbers
- Schulungen und Präventionsmaßnahmen zum Thema Mobbing
Beispiele für Gerichtsurteile zum Thema Mobbing
Gerichtsurteile verdeutlichen, wie Gerichte Mobbing einordnen und welche Konsequenzen dies für die Beteiligten haben kann:
| Gerichtsurteil | Kernaussage |
|---|---|
| LAG Hamm, Urteil vom 20.06.2012, Az.: 5 Sa 1473/11 | Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mobbingvorfällen nachzugehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um das Mobbing zu beenden. |
| BAG, Urteil vom 12.05.2009, Az.: 2 AZR 532/07 | Eine dauerhafte Überlastung eines Arbeitnehmers kann als Mobbing gewertet werden, wenn sie gezielt und systematisch erfolgt. |
Wo finde ich Hilfe?
Es gibt verschiedene Anlaufstellen, die dich bei Mobbing unterstützen können:
- Betriebsrat
- Personalabteilung
- Gewerkschaften
- Beratungsstellen für Mobbingopfer
- Anwälte für Arbeitsrecht