Diskriminierung am Arbeitsplatz

erkennen und rechtlich dagegen vorgehen

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals benachteiligt wird. Diese Merkmale sind im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) festgelegt und umfassen:

• Rasse und ethnische Herkunft
• Geschlecht
• Religion und Weltanschauung
• Behinderung
• Alter
• Sexuelle Identität

Die Benachteiligung kann sich in verschiedenen Formen äußern, z.B. bei der Einstellung, Beförderung, Vergütung, Weiterbildung oder Kündigung.

Formen der Diskriminierung

Unmittelbare Diskriminierung

Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund eines geschützten Merkmals offensichtlich schlechter behandelt wird als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation. Beispiel: Eine Frau bewirbt sich auf eine Stelle und wird abgelehnt, weil der Arbeitgeber keine Frauen einstellen möchte.

Mittelbare Diskriminierung

Bei der mittelbaren Diskriminierung erscheint eine Regelung neutral, benachteiligt aber in der Praxis Personen mit einem bestimmten geschützten Merkmal. Beispiel: Eine Stellenausschreibung verlangt übermäßige körperliche Anforderungen, die Frauen im Durchschnitt seltener erfüllen als Männer, obwohl diese Anforderungen für die Tätigkeit an sich nicht zwingend erforderlich sind.

Belästigung

Belästigung ist jedes unerwünschte Verhalten, das mit einem der geschützten Merkmale in Zusammenhang steht und das das Ziel oder die Folge hat, die Würde der Person zu verletzen und ein einschüchterndes, feindseliges, erniedrigendes, demütigendes oder beleidigendes Umfeld zu schaffen. Beispiel: Anzügliche Witze über die sexuelle Orientierung eines Kollegen.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Belästigung, die unerwünschte sexuelle Handlungen, Bemerkungen sexueller Natur oder sonstige unerwünschte Verhaltensweisen sexueller Natur umfasst, die die Würde einer Person verletzen. Beispiel: Unerwünschte Berührungen oder Aufforderungen zu sexuellen Handlungen.

Anweisung zur Diskriminierung

Es ist auch verboten, eine andere Person anzuweisen, einen Arbeitnehmer zu diskriminieren. Beispiel: Ein Vorgesetzter weist einen Mitarbeiter an, einer bestimmten ethnischen Gruppe keine Überstunden zu genehmigen.

Wie kann ich Diskriminierung erkennen?

Diskriminierung ist nicht immer leicht zu erkennen, da sie oft subtil und versteckt auftritt. Achten Sie auf folgende Anzeichen:

• Sie werden anders behandelt als Kollegen in vergleichbaren Situationen.
• Sie werden ständig kritisiert oder herabgesetzt.
• Sie werden von wichtigen Informationen oder Meetings ausgeschlossen.
• Sie erhalten keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen, obwohl Sie qualifiziert sind.
• Sie werden belästigt oder beleidigt.

Dokumentieren Sie alle Vorfälle und Zeugen, falls möglich. Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen und den genauen Hergang.

Rechtliche Schritte gegen Diskriminierung

Innerbetriebliche Beschwerde

Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Betriebsrat. Viele Unternehmen haben interne Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsvorwürfen.

Außergerichtliche Einigung

Sie können versuchen, sich außergerichtlich mit Ihrem Arbeitgeber zu einigen. Ein Anwalt kann Sie dabei unterstützen.

Klage vor dem Arbeitsgericht

Wenn die innerbetrieblichen und außergerichtlichen Möglichkeiten ausgeschöpft sind, können Sie Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Die Klagefrist beträgt drei Wochen ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von der Diskriminierung Kenntnis erlangt haben.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bietet Beratung und Unterstützung für Betroffene von Diskriminierung.

Beweislastumkehr

Ein wichtiger Aspekt im Diskriminierungsrecht ist die Beweislastumkehr. Wenn Sie Indizien für eine Diskriminierung glaubhaft machen können, muss der Arbeitgeber beweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Dies erleichtert es Betroffenen, ihre Rechte durchzusetzen.

Schadensersatz und Entschädigung

Wenn Sie Opfer von Diskriminierung geworden sind, haben Sie Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung. Dies kann z.B. die Zahlung entgangenen Lohns, Schmerzensgeld oder die Wiederherstellung des vorherigen Zustands (z.B. Wiedereinstellung) umfassen.

Beispiele für relevante Gerichtsurteile

Es gibt zahlreiche Gerichtsurteile, die die verschiedenen Aspekte der Diskriminierung am Arbeitsplatz beleuchten. Eine Recherche in juristischen Datenbanken kann Ihnen helfen, relevante Urteile zu finden, die Ihrem Fall ähneln.

• Beispiel 1: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2014 – 8 AZR 77/13 (Diskriminierung wegen des Geschlechts bei der Beförderung)
• Beispiel 2: Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 11.04.2013 – C-157/11 (Diskriminierung wegen der Religion bei der Einstellung)

Prävention von Diskriminierung im Unternehmen

Unternehmen sollten aktiv Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dazu gehören:

• Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Diskriminierung
• Etablierung von Beschwerdemechanismen
• Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien
• Förderung von Diversität und Inklusion

Maßnahme	Beschreibung
Schulungen	Sensibilisierung für Diskriminierungsformen und Förderung eines respektvollen Umgangs
Beschwerdemechanismen	Einfache und vertrauliche Möglichkeit für Betroffene, Vorfälle zu melden
Antidiskriminierungsrichtlinien	Klare Regeln und Sanktionen bei Diskriminierung
Diversität & Inklusion	Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter wertschätzt und gleichberechtigt behandelt werden