Arbeitszeugnis anfordern
Deine Rechte und Fristen im Arbeitsrecht
Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument für Ihre berufliche Zukunft. Es dokumentiert Ihre Leistungen und Ihr Verhalten im Unternehmen und dient potenziellen Arbeitgebern als Grundlage für die Beurteilung Ihrer Qualifikation. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihr Recht auf ein Arbeitszeugnis kennen und wissen, wie Sie es anfordern können.
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis: Wer hat Anspruch?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies gilt unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit, Minijob) und dem Grund der Beendigung.
Der Anspruch besteht sowohl auf ein einfaches als auch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Arten von Arbeitszeugnissen: Einfach und Qualifiziert
Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen:
- Einfaches Arbeitszeugnis: Dieses enthält lediglich Angaben zu Art und Dauer der Beschäftigung. Es gibt keine Auskunft über Leistung und Verhalten.
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Neben den Angaben zur Beschäftigung enthält dieses Zeugnis auch eine Beurteilung Ihrer Leistung und Ihres Sozialverhaltens. Es ist die gängigere Form und in der Regel die vom Arbeitnehmer gewünschte.
Inhalt des qualifizierten Arbeitszeugnisses: Was muss drin stehen?
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sollte folgende Punkte enthalten:
- Persönliche Daten: Name, Geburtsdatum und Anschrift des Arbeitnehmers
- Beschäftigungszeitraum: Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
- Tätigkeitsbeschreibung: Aufgaben und Verantwortungsbereiche des Arbeitnehmers
- Leistungsbeurteilung: Bewertung der Arbeitsleistung, Fachkenntnisse und des Arbeitserfolgs
- Verhaltensbeurteilung: Beurteilung des Sozialverhaltens gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden
- Beendigungsgrund: Angabe des Grundes für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (sofern vom Arbeitnehmer gewünscht)
- Dankes- und Schlussformel: Eine übliche Formulierung zum Abschluss des Zeugnisses (z.B. „Wir danken für die geleisteten Dienste und wünschen für die Zukunft alles Gute.“)
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Formulierungen im Arbeitszeugnis: Die „Geheimsprache“ verstehen
Arbeitszeugnisse werden oft in einer versteckten „Sprache“ verfasst. Positive Formulierungen können durch kleine Änderungen ins Negative umschlagen. Hier einige Beispiele:
| Formulierung | Bedeutung |
|---|---|
| „Stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ | Sehr gut |
| „Zu unserer vollen Zufriedenheit“ | Gut |
| „Zu unserer Zufriedenheit“ | Befriedigend |
| „Hat sich bemüht“ | Mangelhaft |
| „Er hat alle Aufgaben ordnungsgemäß erledigt.“ | Ohne Fehl und Tadel, aber ohne besondere Initiative. |
Es ist wichtig, diese „Geheimsprache“ zu verstehen, um das Arbeitszeugnis richtig interpretieren zu können.
Fristen für die Anforderung: Wann muss ich das Zeugnis anfordern?
Es gibt keine gesetzliche Frist für die Anforderung des Arbeitszeugnisses. Es ist ratsam, das Zeugnis direkt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzufordern. Ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis verjährt jedoch erst nach drei Jahren ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses.
Das Arbeitszeugnis anfordern: Wie gehe ich vor?
Sie können das Arbeitszeugnis mündlich oder schriftlich anfordern. Die schriftliche Anforderung ist empfehlenswert, da sie dokumentiert ist. Formulieren Sie Ihre Anforderung klar und deutlich und geben Sie an, ob Sie ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis wünschen.
Berichtigung des Arbeitszeugnisses: Was tun bei Fehlern?
Wenn das Arbeitszeugnis fehlerhaft oder unvollständig ist, haben Sie das Recht auf Berichtigung. Wenden Sie sich in diesem Fall an Ihren ehemaligen Arbeitgeber und schildern Sie die Beanstandungen. Kommt es zu keiner Einigung, können Sie den Klageweg beschreiten.
Wann ist ein Zeugnis unzulässig?
Ein Arbeitszeugnis darf keine diskriminierenden, unwahren oder beleidigenden Aussagen enthalten. Es muss dem Grundsatz der Wahrheit entsprechen und wohlwollend formuliert sein, um die weitere berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers nicht zu beeinträchtigen. Verstößt ein Zeugnis gegen diese Grundsätze, kann der Arbeitnehmer eine Berichtigung verlangen.
Gerichtliche Durchsetzung: Der letzte Ausweg
Wenn sich Ihr ehemaliger Arbeitgeber weigert, ein Arbeitszeugnis auszustellen oder zu berichtigen, können Sie Ihr Recht gerichtlich durchsetzen. Wenden Sie sich an einen Anwalt oder eine Beratungsstelle, um die notwendigen Schritte einzuleiten.
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitszeugnis
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeitszeugnis:
Muss ich den Beendigungsgrund im Zeugnis nennen?
Nein, die Angabe des Beendigungsgrundes ist freiwillig und liegt im Ermessen des Arbeitnehmers.
Kann ich ein Zwischenzeugnis verlangen?
Ja, Sie können auch während des laufenden Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis verlangen, z. B. bei einem geplanten Arbeitgeberwechsel oder einer längeren Beurlaubung.
Darf der Arbeitgeber negative Bewertungen ins Zeugnis schreiben?
Negative Bewertungen sind zulässig, sofern sie der Wahrheit entsprechen und sachlich begründet sind. Sie dürfen den Arbeitnehmer jedoch nicht ungerechtfertigt benachteiligen.
Wo finde ich Hilfe bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis?
Bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis können Sie sich an einen Anwalt, den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft wenden.
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